1. Sprawdź, jak nazywa się organizacja, w której starasz się o pracę lub praktykę.
Nie ma nic gorszego dla pracodawcy niż kandydat, który nie wie, w jakiej firmie stara się o zatrudnienie – świadczy to o niskiej motywacji takiego kandydata.
2. Upewnij się, że znasz nazwę stanowiska, o które się starasz, oraz zakres obowiązków i wymagania wobec kandydatów.
Trudno rozmawiać o potencjalnym zatrudnieniu z kimś, kto nie wie, jakie zadania będzie wykonywać. Również świadczy to o niskiej motywacji kandydata.
3. Zdobądź informacje na temat organizacji, do której chcesz się dostać – czym się zajmuje, kto jest jego targetem itp.
Jeśli masz informacje o swoim potencjalnym pracodawcy, wiesz, czym się zajmuje, to znaczy, że Twoje zainteresowanie nie jest przypadkowe lub chwilowe – otrzymujesz 10 punktów do wiarygodności.
4. Przygotuj odpowiedni strój.
Nie zawsze musi to być garnitur, ale dobrze, żeby strój był schludny i czysty. Warto wcześniej sprawdzić, czy ubrania, które planujesz założyć, są czyste i pachnące 🙂
5. Sprawdź, jak dotrzeć do miejsca spotkania – zadbaj o to, aby się nie spóźnić.
Kandydat, który się spóźnia (i, o zgrozo, nie informuje o tym swojego rozmówcy), jest od początku postrzegany jako osoba o niskiej motywacji do pracy.
6. Przeczytaj zgłoszenie lub aplikację, którą wysłałeś/-łaś do pracodawcy.
Przypomnij sobie, jakich argumentów użyłaś/-łeś w dokumentach aplikacyjnych, aby móc się do nich odwołać podczas rozmowy
7. Wyśpij się, a przed rozmową zjedz lekki posiłek.
Umysł wypoczęty lepiej pracuje, łatwiej się koncentruje, a pełny żołądek (byle nie zbyt pełny) nie będzie wydawał krępujących dźwięków.
8. Nie pij i nie pal przed rozmową! Zapach alkoholu i papierosów dyskwalifikuje na starcie.
To chyba nie wymaga komentarza 🙂
Źródło: Biuro Karier UŚ